Careers

Join us

Team-Rollen Das Leben bei Gemini Job suchen Praktikum

Seien Sie den anderen einen Schritt voraus und schließen Sie sich einem Elite-Team an!

Sr C++ Software Developer

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Mid C++ Software Developer

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Sales/Project Manager with German and English

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Tech support Engineer Leather Ger

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Tech support Engineer CAD

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Internship - C++ Software Dev

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: VOLLZEIT

Sich bewerben

Internship - UI Designer

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: VOLLZEIT

Sich bewerben

Software Product Manager

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

Software Support Engineer

Details DE

Arbeitsort: Iasi

Arbeitstyp: PERMANENT. VOLLZEIT

Sich bewerben

INTERESSIERT? SCHICKEN SIE IHR LEBENSLAUF AN HR@GEMINICAD.COM!

Upload CV Fill our form

Unser Personalbeschaffungsprozess

Wenn Sie sich um eine spezifische offene Stelle beworben haben oder nur Ihren Lebenslauf zugesandt haben in der Eventualität einer zukünftigen Gelegenheit, wird Ihren Lebenslauf von unseren HR-Spezialisten analysiert und Sie werden innerhalb von zwei Wochen kontaktiert, falls er unseren Bedarf erfüllt. Falls Sie kein Zeichen von uns innerhalb von zwei Wochen erhalten, bedeutet das, dass Sie im Augenblick leider keine positive Antwort bekommen können. Trotzdem wird Ihre Bewerbung in unserer Datenbank 6 Monate bewahrt und wir werden Sie kontaktieren, wenn eine Gelegenheit sich anbietet. Wenn Ihre Bewerbung unseren Bedarf erfüllt, werden wir zusammen mit Ihnen folgenden Schritten folgen:

TELEFONGESPRÄCH

Der erste Schritt des Personalbeschaffungsprozesses ist das Telefongespräch, in dem Sie und unser(e) Personalreferent(in) das Datum und die Uhrzeit des ersten Treffens, d.h. des Interviews, festlegen werden.

Interview

Dieser Schritt besteht aus einem Gespräch über Ihre Erfahrung, die Projekte an den Sie teilgenommen haben und die Zukunftspläne mit Bezug auf Ihre Karriere. Es ist auch eine Gelegenheit für uns, Ihnen folgende Infos mitzuteilen: Wer wir sind, eine detaillierte Beschreibung des Jobs, wer die Leute sind, mit denen Sie arbeiten würden, sowie andere Infos, die Sie mit Bezug auf die Stelle, um die Sie sich beworben haben, erfahren möchten.

TECHNISCHER TEST

Sie werden gebeten, einen Test zu machen, damit wir Ihre technischen Kenntnisse und Fähigkeiten bewerten können. Den Job-Anforderungen entsprechend, kann der Test schriftlich, praktisch oder mündlich, d.h. ein technisches Interview mit einem unserer Spezialisten, sein.

.

FeedBack

Wir werden Sie innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (die Ihnen beim Interview mitgeteilt wird) kontaktieren und Sie werden von uns eine Antwort bekommen, egal ob sie positiv oder negativ ist.

UNSER ANGEBOT

Wenn unsere Antwort positiv ist, dann werden Sie zu einem endgültigen Gespräch eingeladen, in dem Sie von uns ein Angebot bekommen werden, Gehalt und Vorteile einschließend.

LETZTE FORMALITÄTEN

Wir werden Sie während des ganzen Registrierungsprozesses betreuen und Sie in allen gesetzlichen und administrativen Sachen beraten.